JML
Jämställdhetsgruppen vid SCI
JML-gruppens ambition är att driva frågor som leder till att KTH blir en öppnare och mer jämlik arbetsplats. Gruppen betonar vikten av pedagogisk utbildning bland lärare och handledare vilket också återspeglas i JML-planens mål. Gruppen arbetar med att få en god bild av vad som får studenter att välja, eller inte välja, våra utbildningsprogram och vad skolans institutioner ger för bild av sig själva och om det har skapat en så mansdominerad personalgrupp. Idag representeras skolans institutioner, studenter, studievägledning och ledningsgrupp i JML-gruppen.
Nedan lägger vi kontinuerligt upp minnesanteckningar från våra möten. Synpunkter och förslag kan skickas till, JML-gruppens sekreterare
JML-gruppens möten HT12
Tisdag 12 feb 9-10.30
Torsdag 14 mars 9-10.30
Torsdag 16 maj 9-10.30
Plats: SCI-kansliets sammanträdesrum
JML-möte 20130314
JML-möte 20130212
JML-möte 20121108
JML-möte 20120905
JML-möte 20120530
JML-möte 20120321
Jämlikhets- mångfalds- och likabehandlingsplaner
Vad är trakasserier? Vart vänder du dig?
Diskriminering och trakasserier betyder förenklat och sammanfattande att en person missgynnas eller kränks genom handlingar eller regler, på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Det kan vara svårt att koppla sin egen situation eller egna erfarenheter till lagtexter. Därför är det viktigt att tänka på att om man på något sätt far illa bör man försöka få hjälp.
Studerande vänder sig till KTH‐anställd närvarande vid den aktuella situationen eller till den personsom den utsatte känner störst förtroende för. Det kan vara en lärare, studie‐ och yrkesvägledare,studierektor eller jämställdhets‐, mångfalds‐ och likabehandlingsansvariga på Personalavdelningen.nStuderande kan också vända sig till studiesocialt ansvarige på THS för orientering och stöd om vart man kan vända sig i ärenden kring diskriminering eller trakasserier.
Anställd vänder sig till närmaste chef eller, om det inte är lämpligt, till chefen däröver, skolans personalansvarige eller jämställdhets‐, mångfalds‐ och likabehandlingsansvariga på Personalavdelningen. För orientering och stöd i dessa frågor kan den anställde också vända sig till facket.
För mer information, KTHs organisation för JML frågor
